Die GAFIN HOSPTIAL SRL verpflichtet sich zur Förderung der Werte Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung der Geschlechter durch die Einführung von gesellschaftsrechtlichen, organisatorischen und managementbezogenen Mechanismen, die auf der Achtung der Rechte sowie der Freiheit und Würde der Menschen im Rahmen der Tätigkeiten „VERWALTUNG UND ERBRINGUNG VON LEISTUNGEN DER ZAHNMEDIZIN UND KIEFERORTHOPÄDIE IN GENEHMIGTEN ÖFFENTLICHEN UND PRIVATEN EINRICHTUNGEN“ basieren. Insbesondere hat unser Unternehmen ein Managementsystem gemäß UNI/PdR 125 eingeführt. Das Unternehmen arbeitet gemäß der Praxis UNI/PdR 125:2022 nach einem auf Unparteilichkeit basierenden Ansatz und duldet keinerlei Form direkter oder indirekter, mehrfacher oder miteinander verknüpfter Diskriminierung in Bezug auf Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung, Gesundheitszustand, ethnische Herkunft, Staatsangehörigkeit, politische Überzeugungen, soziale Zugehörigkeit oder Religionszugehörigkeit. Darüber hinaus fördert es Bedingungen, die den Abbau kultureller, organisatorischer und materieller Hindernisse ermöglichen, welche die volle Entfaltung der Menschen und deren vollständige Wertschätzung innerhalb der Organisation einschränken. Die GAFIN HOSPTIAL SRL wahrt den Wert ihrer Mitarbeitenden und fördert den Schutz ihrer psychophysischen, moralischen und kulturellen Integrität durch Arbeitsbedingungen, die die individuelle Würde und die Verhaltensregeln respektieren. Diese Politik zielt darauf ab, einen klaren Ansatz hinsichtlich Mission, Strategien und aktiver Maßnahmen zu entwickeln, um ein kooperatives und solidarisches Arbeitsumfeld zu fördern, das offen für die Beiträge aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist, und dadurch das Vertrauen der Menschen, der Kunden und der Gesellschaft insgesamt zu stärken. Ziel ist es, Vielfalt in all ihren Dimensionen zu fördern, um die sich daraus ergebenden Chancen bestmöglich zu nutzen und innerhalb des Arbeitsumfelds Mehrwert zu schaffen sowie gleichzeitig einen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen zu erzielen. Diese Politik bekräftigt das Engagement des Unternehmens, die in den geltenden gesetzlichen Bestimmungen, den vertraglichen Regelungen sowie den von maßgeblichen internationalen Organisationen herausgegebenen Standards festgelegten Grundsätze einzuhalten und aktiv zu verbreiten, insbesondere: • Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung und die entsprechenden Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals – SDGs); • United Nations Global Compact und die Women’s Empowerment Principles der Vereinten Nationen; • Allgemeine Erklärung der Menschenrechte; • Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte der Frauen, die Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung, die Rechte des Kindes sowie die Rechte von Menschen mit Behinderungen; • Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit sowie die acht Kernübereinkommen der ILO; • ILO-Übereinkommen über Gewalt und Belästigung vom Juni 2019. Das Engagement der GAFIN HOSPTIAL SRL zur Wahrung des Wertes der Menschen, damit sich jede Person einbezogen fühlt und ihr Bestes geben kann, während sie sich als integraler Bestandteil des Unternehmens versteht, konkretisiert sich in einer Strategie zur Entwicklung und Verwaltung der Humanressourcen, die eine inklusive Kultur fördert, die Einzigartigkeit jedes Einzelnen wertschätzt und den Zugang zu denselben beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von der innerhalb der Organisation ausgeübten Funktion gewährleistet. Im Bereich Personal- und Karrieremanagement wurden spezifische operative Verfahren eingeführt, die die entsprechenden Bereiche unter dem Gesichtspunkt der Gleichstellung der Geschlechter regeln. Im Bereich der Kommunikation (Marketing- und Werbemaßnahmen) erklärt die GAFIN HOSPTIAL SRL transparent ihren Willen, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, Vielfalt wertzuschätzen und die Stärkung der Rolle der Frau zu unterstützen. Die GAFIN HOSPTIAL SRL verfolgt eine Politik zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter nicht nur innerhalb des Unternehmens, sondern insbesondere auch durch die Bevorzugung von Beziehungen und Geschäftsbeziehungen mit Unternehmen, die sich gleichermaßen für Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung der Geschlechter einsetzen. Die Geschäftsleitung hat eine qualifizierte Person für die Verwaltung des Managementsystems in der Funktion des RSG benannt. Darüber hinaus wurde zur Gewährleistung einer aktiven Überwachung im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter das KOMITEE FÜR GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER eingerichtet, bestehend aus dem DGE, HR und dem RSG. Jährlich werden auf transparente Weise auf der Seite „Soziale Verantwortung“ unserer Website Informationen über den strategischen Plan zur Gleichstellung der Geschlechter sowie die entsprechenden spezifischen KPIs veröffentlicht, um darzulegen, wie unser Unternehmen bei der Erreichung seiner Ziele im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter voranschreitet. Diese Politik steht im Bereich „Soziale Verantwortung“ unserer Website zur Einsichtnahme zur Verfügung. Datum: 23.01.2026 Gesetzlicher Vertreter: Gallmetzer Dietrich
